Pracovní úrazy a plnění peněžních náhrad

Hovořili jsme o tom, že se na pracovní úrazy ptali naši posluchači. Můžeme tedy dát nějaké příklady a zodpovědět některé otázky?

Dotazů bude pravděpodobně hodně a nelze odpovědět na všechny. Právníci určitě doporučují, pokud se vám v případě řešení vašeho pracovního úrazu něco nelíbí, určitě se obrátit na odborníky. A teď tedy první dotaz.

Posluchač 1: Dobrý den, posluchač z Moravy. Rád bych věděl, jak dlouhá je promlčecí lhůta k soudu při nárokování pracovního úrazu.

Odpověď je na tento dotaz jednoduchá. Pracovní úrazy, stejně jako nemoci z povolání se podle právníků zásadně nepromlčují. Pokračuje právní poradkyně Eva Dandová Dandova: Promlčují se pouze jednotlivé dávky. U nároku na náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, to znamená u takzvané renty, která se běžně poskytuje zaměstnancům v případě, pokud po pracovním úraze nemohou vykonávat práci, tak tam je lhůta promlčecí 2 roky.

To byla tedy odpověď na první dotaz. Co zajímá druhého posluchače, ten bude mít pravděpodobně jiný problém.

Ano, jde o jiný dotaz a zároveň otázku, která trochu právníky mate.

Posluchač 2: Jsme lidi, kteří jsme si udělali pracovní úraz a podnik přes pojišťovnu nám proplácí vyrovnání výdělku, protože nemůžeme zastávat původní práci. Od doby, co je tam Škromach, vůbec nám to nechtějí dát, mohli byste se na to podívat? Děkuji.

Záleží na tom, který politik zrovna Ministerstvo práce a sociálních věcí řídí?

Kdo ministerstvo řídí nemá v tomto ohledu vůbec souvislost. Pracovní úrazy u nás odškodňují dvě pojišťovny, to je dané ze zákona. V tomto případě by právníci doporučovali obrátit se spíš na odborníky, protože neznají bližší podmínky. Náhrada škody se poskytuje podle právní úpravy v zákoníku práce a nedoznala za posledních 5 let výraznějších změn. Změnou ministrů to tedy být nemůže. Neposkytovat náhradu lze pouze na základě zákona. V tomto případě nelze určit podle právníka Petra Hůrky přesně důvod, proč zaměstnanci o peníze přišli

Hůrka: Mohlo by se zvážit i to, že možná neposkytuje pojišťovna respektive zaměstnavatel plnění proto, že došlo k takzvané změně poměrů. Třeba v důsledku jiných zdravotních komplikací či obecného stárnutí nemůže zaměstnanec stejně vykonávat danou práci, příčinou už není pouze pracovní úraz nebo nemoc z povolání.

Odpoledne budeme hovořit o tom, na jaké finanční ohodnocení má zaměstnavatel nárok v případě, že zůstane po pracovním úrazu v pracovní neschopnosti. Především pak podle čeho se mu vypočítává takzvaná "nemocenská". No a určitě upozorníme na nejčastější problémy, které se v případě pracovních úrazů nejčastěji stávají.