Vyšší sleva na dítě ušetří, může ale i zkomplikovat život

V našem příkladu máme zaměstnané rodiče, kteří mají dvě děti. Dceru, studentku vysoké školy “z daní” odečítá zaměstnavatel otci, a to jako první dítě. Na druhého potomka, syna, studenta střední školy, využívá slevu matka. Co by měli rodiče udělat, když dcera ukončí studium a nastoupí do zaměstnání?

„Změnu musí rodič písemně oznámit své mzdové účtárně. Měl by to stihnout do konce měsíce, ve kterém k tomu došlo,“ vysvětluje Sojka.

Jenže změna se nedotýká jen otce; syn, jehož si „z daní“ odečítá matka, se totiž rázem stane prvním vyživovaným dítětem s nižší daňovou slevou.

„Protože matka uplatňuje u svého zaměstnavatele taky zvýhodnění, nahlásí změnu v počtu vyživovaných osob zaměstnavateli, a ten jí zvýhodnění sníží,“ vysvětluje daňový poradce.

Tato povinnost je nová a poněkud komplikovaná, proto se může stát, že člověk změnu zaměstnavateli nahlásit zapomene a bude dostávat zvýšenou slevu neoprávněně. Jak by se řešila taková situace?

„Kdyby se něco takového stalo, může rodič napravit celou věc dodatečnou srážkou. Ale bez problému to jde jen do ročního zúčtování mezd – takže nejpozději do 20. března dalšího roku. Později už to může udělat zaměstnavatel jen po dohodě se zaměstnancem, ovšem to už je včetně úroku z prodlení,“ upozorňuje Sojka.

Daň může také vybral finanční úřad na upozornění zaměstnavatele sám; to se děje například tehdy, pokud už zaměstnanec není u zaměstnavatele v pracovním poměru.

Pokud chcete podobným problémům předejít, je potřeba, abyste na své povinnosti mysleli a účtárně oznamovali všechny změny, které mají se týkají vaší domácnosti. Pomůže také, pokud si slevu na obě děti uplatní jen jeden rodič.