Plánování dovolené a zaměstnavatel

Ve větších firmách se připravuje takzvaný plán dovolených. Každý si už někdy v této době, v únoru nebo v březnu napíše, kdy by chtěl mít v létě dovolenou. Jak ale upozorňuje právnička Marcela Kubínková, plán není vůbec závazný a lidé by pouze s ním neměli na sto procent počítat.

Kubínková: Z judikatury soudu vyplývá, že plán dovolených není ještě výslovným souhlasem zaměstnavatele s termínem nástupu na dovolenou. Může se pak stát, že samotné určení dovolené zaměstnavatelem může být i v jiném termínu.

Co by tedy měl dělat zaměstnanec pokud si chce koupit už teď dovolenou třeba na srpen a mít jistotu, že v daný termín volno opravdu dostane?

Zaměstnanec by měl mít naprostou jistotu, že může dovolenou čerpat. Každý podnik to má ale upraveno jinak. Ve většině případů existuje speciálně určený formulář. Postačí také písemný souhlas oprávněné osoby ze strany zaměstnavatele s podpisem a razítkem.

Kubínková: Teprve, když mám souhlas od zaměstnavatele nebo osoby, která je kompetentní a má v pravomoci určovat čerpání dovolené, pak je vhodné třeba dražší zájezd koupit.

Ošetří to pak nějak také situaci, když třeba zaměstnavatel odvolá zaměstnance přímo z dovolené? A má na to vůbec právo?

Ze zákona na to právo samozřejmě má. Právě proto je také důležité, abychom měli doklad o řádně povolené dovolené. Zaměstnavatel také může třeba z provozních důvodů zjistit, že zaměstnanec nemůže nastoupit dovolenou těsně před tím i přesto, že už jí má zaplacenou. Zaměstnanec pak proto může zažádat o náhradu.

Kubínková: Zaměstnanec má nárok na náhradu výdajů, které v souvislosti s odvoláním či zrušením dovolené vznikly. Chce to mít naprostou jistotu a souhlas zaměstnavatele, že dává souhlas k určitému termínu dovolenou nastoupit.