Na pohřeb tchyně žádejte od zaměstnavatele volno, a to až na dva dny

15. prosinec 2014
Žurnál servis

Největší audioportál na českém internetu

Hrob. Ilustrační foto | Foto: Fotobanka Stock Exchange, Mattox

Advokátka Adriana Kvítková o volnu v zaměstnání při úmrtí rodinného příslušníka

Žurnál servis se věnuje i smutnějším událostem, které v životě nastávají, ale je třeba je také vyřešit. Když vám zemře vzdálenější člen rodiny – například tchyně – a čeká vás pohřeb, máte nárok na volno ze zaměstnání? Ptali jsme se advokátky Adriany Kvítkové z kanceláře Bultas, Kvítková, Kareta.

Problematiku uvolnění ze zaměstnání v případě úmrtí v rodině řeší nařízení vlády navazující na zákoník práce. To stanoví, že události související se smrtí jsou takzvanou překážkou v práci na straně zaměstnance – zaměstnanec tedy má právo na volno a dostane náhradu mzdy, respektive platu.

„Podle zmiňovaného nařízení platí, že v případě úmrtý tchyně – tedy jednoho z rodičů manžela – zaměstnanci náleží pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu v trvání 1 dne. V případě, že zaměstnanec obstarává i pohřeb takové osoby, náleží mu pracovní volno i na další den,“ odpovídá advokátka na úvodní otázku.


Nárok na volno v souvislosti s úmrtím
- blízký člen rodiny (manžel, druh, dítě): 2 dny + 1 den pro účast na pohřbu
- rodič, sourozenec, rodič či sourozenec manžela, manžel dítěte (zeť, snacha), manžel sourozence (švagr, švagrová): 1 den + případně 1 den na obstarání pohřbu
- vnuk, prarodič, osoba žijící ve společné domácnosti: nezbytně nutná doba, max. 1 den + případně 1 den na obstarání pohřbu

Podobně je povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnavateli volno upravena i u dalších příbuzných (viz box).

Zaměstnanec může dostat volno na návštěvu pohřbu i v případě, že zemřel některý z jeho kolegů. Tady ale nárok není automatický.

„Zde se poskytne volno pouze na nezbytně nutnou dobu, a to jen zaměstnancům, kteří se zúčastní pohřbu, přičemž tyto zaměstnance určí zaměstnavatel nebo zaměstnavatel v dohodě s odborovou organizací,“ dodává Kvítková.


Ráda bych také poznamenala, že ačkoliv jsou tyto události samy o sobě pro zaměstnance náročné, neměli by zapomínat na to, že jsou i v těchto případech povinni svého zaměstnavatele alespoň uvědomit o tom, že na jejich straně nastala překážka v práci a měli by být případně i připraveni její vznik prokázat.

V případě, že zesnulý vám byl sice blízký, ale nespadá do žádné z výše popsaných kategorií – například šlo o osamělou sousedku, které jste chodili nakupovat a přátelili jste se – na volno nárok nemáte.

„Zaměstnanec tak bude muset požádat svého zaměstnavatele o poskytnutí dovolené. Samozřejmě také není vyloučena dohoda se zaměstnavatelem o jiném způsobu řešení – poskytnutí neplaceného volna, napracování této doby a podobně,“ radí advokátka.

autor: Karolína Procházková