Délka pracovní doby

Na rozdíl od dřívějších předpisů je to pracovní doba tzv. čistá, tedy bez přestávek na jídlo a odpočinek. A zaměstnanec sám o sobě by neměl stanovenou týdenní pracovní dobu překračovat, podotýká Jaroslav Jakubka z ministerstva práce a sociálních věcí.

Jaroslav Jakubka: Pokud je mu nařízena další práce, nad tento rámec a nad rozvrh pracovních směn tak se pak jedná o přesčasovou práci.

Maximální počet přesčasových hodin je také omezen - na sto padesát v jednom roce. Může to být i více, pokud s tím zaměstnanec souhlasí. Ovšem i tak je tu zákonem stanovená další hranice - v průměru 8 přesčasových hodin týdně.

Jaroslav Jakubka: Tam je podle zákona obecně nárok na příplatek za práci přes čas, ovšem ten zaměstnanec může také se s tím zaměstnavatelem dohodnout, že místo toho příplatku mu bude poskytnuto náhradní volno.

To se týká dospělých. Mladiství nemohou přesčasy dělat vůbec a zaměstnanci do šestnácti let mají jen třicetihodinový pracovní týden. To jsou tedy maxima. O rozvržení pracovní doby rozhoduje zaměstnavatel a pokud chce zaměstnanec nějakou úpravu, třeba menší počet hodin, musí se s ním dohodnout.

Jaroslav Jakubka: Pouze ženy pečující o děti mají vlastně nárok na to, pokud požádají o kratší pracovní dobu, aby jim bylo vyhověno. Pokud tomu zase nebrání vážné provozní důvody zaměstnavatele, ale ty důvody by musel ten zaměstnavatel prokazovat.

Kratší pracovní dobu mají lidé, kteří pracují ve směnách. Pokud má firma dvousměnný provoz, tak týdenní počet nesmí překročit 38 a tři čtvrti hodiny. U třísměnného nebo nepřetržitého provozu je to třicet sedm a půl hodiny. Směny v obou případech musí být maximálně dvanáctihodinové.

Jaroslav Jakubka: To rozčlenění je takové, že se střídá vlastně ta doba práce a doba odpočinku. Doba odpočinku mezi směnami má být 12 hodin po sobě jdoucích během dvaceti čtyř hodin.

Za určitých okolností se dá doba na odpočinek zkrátit.

Jaroslav Jakubka: Zákoník práce počítá s tím, že v nepřetržitých provozech, v zemědělství, nebo tam kde je pracovní doba rozvržena nerovnoměrně může být ten odpočinek zkrácen až na 8 hodin. Ovšem za podmínky, že následující odpočinek bude prodloužen o tu dobu zkrácení tohoto odpočinku.

Pracovní doba většiny profesí se řídí zákoníkem práce, o kterém jsme teď mluvili. Zaměstnanci v dopravě ale mají speciální zákon, protože dobu, kterou oni stráví v tzv. turnusových službách ovlivňují hlavně jízdní řády a další podmínky přepravy osob a nákladů.