Bohatých a vlivných žen bude přibývat, ukazují statistiky. Jaký je jejich recept pro cestu na vrchol?
Žen ve vedení velkých firem v Česku přibývá. Od roku 2015 jejich počet stoupl o 3 % na víc než 36 tisíc, ukázala nová studie advokátní společnosti Havel And Partners a výzkumné agentury SCaC. Zvětšuje se i celkové bohatství žen – třetina toho světového spadá právě do jejich rukou. Majetek žen se navíc bude velmi pravděpodobně dál rozrůstat – třeba i díky tomu, že poroste počet těch s vysokoškolským vzděláním. Do roku 2030 by jich mělo být o půl milionu víc než mužů.
„Kdybych měla zmínit jednu věc, asi bych řekla, že ženy dávají do vedení přirozeně víc emocí, lépe pracují s egem, lépe spolupracují v týmu a je pro ně důležitá i atmosféra v týmu,“ myslí si členka představenstva České spořitelny Daniela Pešková. Ve vedení největší tuzemské banky je už 6 let. Na svou pozici se dostala i díky důvěře nadřízených.
Čtěte také
„První bylo štěstí na dobré šéfové a šéfy, kteří mi v pravou chvíli řekli ‚zkus to, máš na to‘ a důvěřovali mi, podporovali mě. A druhá věc, zcela zásadní byla pro mě podpora mojí rodiny a mého muže. Máme asi typicky dvoukariérové manželství, vychováváme tři děti, takže bez obrovské dávky trpělivosti a tolerance by to nešlo,“ dodává.
Sama se snaží podporovat další ženy. Banka jim vychází vstříc nejen zkrácenými úvazky, ale třeba i dny dovolené navíc, aby lépe skloubily osobní a pracovní život.
Se zaměstnanci řeší i jejich traumata
Další úspěšnou ženou v čele velké firmy je i Simona Kijonková. Založila společnost Zásilkovna, která v letošním roce směřuje k obratu přes 6 miliard korun. Kromě vedení firmy se snaží věnovat i svým zaměstnancům.
„Když vedu s lidmi besedy, není to motivační setkání, kde si povídáme o tom, jak bude příští rok bezvadný a jak zvládneme sezónu. Připadám si tam jako psychiatr – povídáme si o tom, jaká máme kdo traumata a jak se kdo cítí,“ popisuje Kijonková.
Vysoká škola = peníze
Žen v čele společností bude v následujících letech podle průzkumu advokátní kanceláře Havel and Partners a výzkumné agentury SCaC rychle přibývat. Souvisí to i s tím, že by v roce 2030 mělo být žen s vysokoškolským titulem o půl milionu víc než mužů.
A je to právě vysokoškolské vzdělání, co posunuje ženy na pracovním trhu - i v rámci vyšších, vedoucích a manažerských pozic. „To má potom konsekvence i do příjmů, tím myšleno i do bohatství samotných žen. A k tomu musíme dodat, že tyto ženy se také budou výrazně častěji setkávat s bohatými muži,“ doplňuje Ředitelka agentury SCaC Jana Hamanová.
Čtěte také
Kariéra na základě dědictví
K velkému jmění ale ženy také často přicházejí i v rámci dědictví, hlavně po manželovi. Podle Davida Neveselého z advokátní kanceláře Havel And Partners tak budou v budoucnosti ženy víc řídit třeba i rodinné firmy, pokud nedojde k úpravě vztahů třeba závětí.
„Tak by 70 procent zůstalo v rukách žen, 25 v rukách mužů a těch 5 procent nevíme, protože některé děti jsou na cestě,“ vysvětluje hypotetický scénář Neveselý.
Postavení žen ve vedení společností podporuje i Evropská unie. Velké firmy by měly mít od roku 2026 minimálně 40 procent žen na vedoucích pozicích, například v dozorčích radách.
Související
-
Příběh výjimečných žen-fyziček. Kdo byly ženy, které dostaly Nobelovu cenu za fyziku?
Ještě minulý týden byly tři, teď už jsou laureátky Nobelovy ceny za fyziku čtyři. Jaké jsou jejich příběhy a jakým objevem přispěly vědě?
-
Naše role se změnily. Doufám, že se to neobrátí proti mužům,...
Muži a ženy jsou jiní. Některé rozdíly jsou pouhými stereotypy, jiné potvrzují i antropologové. Muži prý mají nižší práh bolesti, jsou ostražití v cizím prostředí a...
-
Mužské platy v průběhu kariéry rostou, platy žen kolísají,...
Britská veřejnoprávní stanice BBC zveřejnila platy svých moderátorských hvězd. Na světlo tak vyšel významný rozdíl mezi odměňováním mužů a žen. Jak je tomu v české ...
