Mužské platy v průběhu kariéry rostou, platy žen kolísají, upozorňuje ředitelka Gender Studies Helena Skálová

Problém platové nerovnosti je podle ní velmi komplexní, číslo 22 procent se v průměru analyticky stanovuje na základě různých z faktorů. Svou roli hraje věk, vzdělání, sektor nebo obor, kde ti lidé pracují.

„Ženy jsou častěji zaměstnávány v oborech, kde jsou celkově nižší příjmy, promítá se nám do toho kariérní dráha žen, která je přerušovaná, “ vysvětluje.

Mužské platy podle ní rostou kontinuálně s věkem muže, zatímco platy žen kolísají v kariérním průběhu. Zákoník práce ale určuje, že je nutné na stejné pozici stejně odměňovat: Kde se tedy bere ta nerovnost?

„Největší háček je v té definici, která vychází se toho zákona. Na stejné pozici rozdíly nalezneme také,“ říká.

Celý rozhovor si kdykoliv poslechněte v našem iRadiu nebo kliknutím na odkaz přímo v tomto článku.