Pracovní doba, informace

Jaroslav Jakubka: Hezké odpoledne.

Jeden z těch dotazů přišel z jižních Čech, posluchačka telefonovala, že v tamním regionu nutí lidi pracovat v továrně 12 hodin. Pokud to někdo nesplní, mají za ně náhradu. Je to tlak na lidi, protože ta nezaměstnanost je tam veliká?

Jaroslav Jakubka: No tak to je, ten dotaz patrně asi není přesný. Ono podle zákona, já bych pochyboval, že by někdo jako nutil někoho, aby denně pracoval 12 hodin denně, protože...

Čistě hypoteticky, kdyby se to tak stalo.

Jaroslav Jakubka: Ono je to totiž, je to jinak. Ono to je tak, že máte buďto rovnoměrné rozložení pracovní doby, tam je maximum na jeden den 9 hodin a nesmí být odchylka. A pak je nerovnoměrné rozložení pracovní doby, to znamená, že tam může být ta směna až 12hodinová. V souhrnu v průměru za určité období to skutečně musí dát 40 hodin. Pokud je tomu jinak, pak posluchačka by nebo vůbec zaměstnanci, kterých se týká, by se měli obrátit na úřadu práce, protože to by bylo na pokutu.

Paní Falčíková z Karlových Varů se nás ptá, jak se počítají pracovní dny do dovolených, když pracuje od pondělí do neděle a chce vědět, jestli se počítá i víkend do dovolených.

Jaroslav Jakubka: No, velice jednoduše. Totiž my nemáme dovolenou stanovenou ve dnech, ale v týdnech, čili týdnem dovolené, pokud si ji někdo čerpá, se rozumí sedm po sobě jdoucích dnů a odpadne mu tolik směn, kolik jich připadá právě na těch sedm dnů, na ten ucelený týden. Čili pokud někdo pracuje třeba jen tři dny v týdnu, tak jeho týden dovolené představuje ty tři pracovní dny. Pokud by někdo pracoval sedm dnů v týdnu, pak samozřejmě má tu dovolenou po sedm dnů a zase se to projeví v té náhradě mzdy, protože za tu dovolenou se platí náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, čili o to vyšší by byl ten průměrný výdělek, který připadá na tu dovolenou.

Další otázka. Posluchač, který neuvedl své jméno, pracuje ve stavebnictví a zdá se mu, že ekonomika v našem státě ještě na tom není tak dobře, abychom se museli prát o 40hodinovou pracovní dobu. To nevím, co mu odpovíte.

Jaroslav Jakubka: No tak to je dost takový zkratový názor, protože naše ekonomika, to zavání trochu jako kdyby byla jednotná a řízená z jednoho centra, to už dávno neplatí, čili jsou firmy, které na tom jsou dobře a mohou si dovolit zkrácenou pracovní dobu dokonce, a jsou jiné firmy, které na tom tak dobře tedy nejsou. Ale ty normy Evropské unie jsou závazné pro celou Evropu a tam skutečně je maximum 48 hodin týdně. U nás je to řešeno tak, že máme 40hodinový pracovní týden jako maximální a 8 hodin je rezerva na případnou práci přes čas.

Teď velmi stručně poslední dva dotazy. Pan Svoboda z Kladna chce vědět, jaká je u nás minimální hodinová sazba.

Jaroslav Jakubka: No, tak to je velice jednoduché, protože minimální sazba je určena nařízením vlády 303 číslo z roku 1995 a je to 39 korun 60 haléřů za odpracovanou hodinu. To je nejnižší jaksi cena, která je zaplacena, musí být zaplacena za jednu hodinu práce.

Takže když má na výplatní pásce 33 korun, je to špatně?

Jaroslav Jakubka: To by bylo pod minimální mzdu.

Ještě jeden dotaz. Posluchač pracuje v bezpečnostní firma a co se týče přesčasů, mají 150 hodin za rok, to jim ale firma neplatí. Je to správné?

Jaroslav Jakubka: No, 150 hodin, to je maximum, které jim může nařídit, no a samozřejmě práci přes čas jim buďto platí, ale je také možné, že mají dohodnuto, že mzda za práci přes čas je zahrnuta již paušálem ve mzdě. To máme třeba i my na Ministerstvu práce. Čili u nás také nám přesčasy neplatí, protože máme takto podepsané pracovní smlouvy, že ta mzda je zahrnuta již přímo v té mzdě nebo platu, čili on by si měl především zkontrolovat, je-li tomu tak. Pokud tomu tak není, to znamená, že mají mzdu bez práce přes čas, a práce přes čas jim je nařízena a nedostanou ji zaplacenou, tak samozřejmě ten zaměstnavatel je šidí.

Mohli bychom říct, že je také ždíme, pokud dodržuje těch 150 hodin rok co rok.

Jaroslav Jakubka: Ano, rok co rok to stanoví zákon. Je možné do 150 hodin nařídit práci přes čas. To jsou ty mimořádnosti, které se mohou vyskytnout.

My jsme teď informačně vyždímali Jaroslava Jakubku z Ministerstva práce a sociálních věcí. Díky za informace a na shledanou.

Autorizovaným pořizovatelem elektronického přepisu pořadů Českého rozhlasu je ANOPRESS IT, a.s. Texty neprocházejí korekturou.