Zaměstnanec musí znát svou pracovní dobu

Ano, to je jeden z těch možných případů. Ale ta stanovená týdenní pracovní doba je ta, kterou zaměstnavatel stanoví pro všechny zaměstnanance podniku nebo své firmy. A právník Ministerstva práce a sociálních věcí Jaroslav Jakubka k tomu dodává.

Jakubka: Není to napsáno v zákonech nebo předpisech, ale platí paragraf 32, takže zaměstnavatel povinen písemně informovat zaměstnance o pracovní době. Každého zvlášť či na nástěnce a tak zjistí, jakou má pracovní dobu a jaké rozvržení směn.

Rozumím tomu dobře, že práci nad stanovenou dobu už by musel brát zaměstnavatel jako práci přes čas?

Ano, ale zákon je postaven tak, že právě práce přes čas se nesmí brát jako pravidlo. Může se stát, že dojde k nějaké kalamitní situaci, k mimořádným zakázkám a pak zaměstnavatel může nařídit práci přes čas.

Může takovou práci přes čas zaměstnanec odmítnout?

Tak i na to zákoník práce myslí.

Jakubka: Do 150 hodin v kalendářním roce je stanoveno zákonem, že se nesmí odmítnout. Pokud ano, jde o porušení pracovní kázně a může být vykazováno jako neomluvená absence.

V praxi se podle doktora Jakubky někdy stává, většinou u soukromých zaměstnavatelů, že to zaměstnavatel nenařídí jako práci přes čas, tu by musel zaplatit navíc nebo poskytnout za ní náhradní volno, čili nevykazuje to jako práci přes čas a tím zaměstnance určitým způsobem nutí, aby pracovali déle než je jejich pracovní směna. A často jim to pak ani nezaplatí.