Mladí Slováci a práca v Česku
O pár mesiacov je tu zase leto a pre mnohých mladých ľudí príležitosť niečo nové zažiť, vidieť a prípadne aj nejakú tú korunu zarobiť. Tí prezieravejší sa o možnosti brigád začínajú zaujímať už teraz. Tak ako to urobila naša poslucháčka, pani Amália z Bratislavy. O tom budeme hovoriť s Darinou Sládečkovou, ktorá pre slovenské vysielanie Českého rozhlasu pripravuje rubriku Dobrá rada. Dobrý večer, vitajte.
Sládečková: Ďakujem, dobý večer.
Moderátor: Naša poslucháčka zisťovala informácie pre svoju dcéru...
Sládečková: Áno, tá tento rok maturuje a pred tým, než sa rozhodne, či pôjde ďalej na vysokú školu, alebo nastúpi do zamestnania, chcela by rok trošku poznávať svet. A začať chce v Prahe, kde bude bývať u kamarátky. Na začiatok, než sa trošku zorientuje, by jej stačila nejaká nenáročná práca - napríklad pár hodín denne doplňovať tovar v hypermarkete.
Moderátor: Aby zostal čas na poznávanie krás Prahy...
Sládečková: Tak. Ale starostlivá mamička chce vedieť čo najviac. Napríklad, či za dcéru bude zamestnávateľ platiť zdravotné a sociálne poistenie, to považuje za veľmi dôležité. No a ešte: na čo by nemala pred odchodom z domu zabudnúť?
Moderátor: Takže začnime od konca: na čo by nemala zabudnúť?
Sládečková: Ak sa pri práci dostane do kontaktu s potravinami, bude potrebovať tzv. preukaz pracovníka v potravinárstve, ktorý potvrdzuje, že jeho držiteľ netrpí žiadnou nákazlivou chorobou a nie je nebezpečný pre svoje okolie. Takže pred odchodom do Prahy treba zájsť k svojmu praktickému lekárovi. Niektoré spoločnosti, napríklad jeden z najväčších českých reťazcov hypermarketov, vyžadujú aj výpis z trestného registra.
Moderátor: Slovenského?
Sládečková: V tomto konkrétnom prípade slovenského. Dievčina, o ktorú ide, má trvalý pobyt na Slovensku.
Moderátor: A čo zdravotné a sociálne poistenie, ktoré tak zaujíma jej matku. Bude zamestnávateľ platiť?
Sládečková: Ak sa dotyčná mladá dáma zamestná na hlavný pracovný pomer, hoci aj na skrátený pracovný úväzok, tak sa zamestnávateľ postará o odvod daní, zdravotného i sociálneho poistenia. Bude mať nárok na čerpanie dovolenky, na stravenky a ostatné zamestnanecké výhody. Ak pôjde o voľnejší pracovno-právny vzťah, napríklad dohodu o pracovnej činnosti, aj tu dane, sociálne a zdravotné poistenie odvádza zamestnávateľ. No už napríklad nevzniká nárok na dovolenku. Ešte voľnejšou formou je dohoda o vykonaní práce a tam zamestnávateľ odvedie len daň.
Moderátor: Takže rozumné bude vopred si tieto veci naštudovať a potom sa ešte pred nástupom poriadne povypytovať, aby sme vedeli, do čoho ideme. Za dnešné informácie ďakujem Darine Sládečkovej. Dovidenia.
Sládečková: Dovidenia.
