V práci jsem omylem poškodil stroj. Musím škodu zaplatit?

I když každý může udělat chybu aa občas něco rozbít, v práci stejně jako doma musí za tuto chybu zaplatit. „V případě, kdy zaměstnanec zaviněním, porušením nějaké své povinnosti způsobí zaměstnavateli škodu, pak je tento zaměstnanec povinen ji zaměstnavateli nahradit,“ potvrzuje právník.

Jakou část škody bude zaměstnanec hradit, to záleží na okolnostech. „Obecně platí, že zaměstnanec je povinen hradit škodu jen do výše 4,5 násobku svého průměrného výdělku; pokud by ale takovou škodu způsobil úmyslně nebo v opilosti, potom by byl odpovědný za celou škodu, musel by ji celou nahradit, a to případně i s ušlým ziskem, o který zaměstnavatel přišel,“ upřesňuje Borovec.

Někteří zaměstnanci podepisují v práci takzvanou hmotnou odpovědnost. Musí zaměstnanec hradit i škodu na předmětech, za které tuto odpovědnost nemají? „Dohoda o hmotné odpovědnosti slouží k něčemu úplně jinému. To je institut, který standardně uzavírají zaměstnanci, kteří pracují s ceninami, s hotovostí nebo mají odpovědnost za zásoby ve skladu. Tím, že uzavřou tuto dohodu, odpovídají i za to, že nevznikne nějaký schodek,“ vysvětluje právník.

Může se samozřejmě stát, že člověk má pocit, že za poškození stroje nemůže – například proto, že byl ve špatném stavu, nebyl dostatečně zabezpečen a podobně. V takové situaci se může nároku na uhrazení škody bránit.

„V takovém případě by zaměstnanec vůbec neměl uznat nárok zaměstnavatele, namítnout, že škodu nezpůsobil. Pak záleží na tom, zda zaměstnavatel bude uplatňovat svůj nárok soudní cestou, či nikoli. Pokud by ji uplatňoval, pak by u soudu musel prokazovat, že povinnost neporušil,“ uzavírá Borovec.