Cestovní náhrady neboli diety

Kdo jezdí na služební cesty hodně, ten to zná, ale kdo třeba teprve začíná, možná se rád poučí. Zákon o cestovních náhradách upravuje poskytování stravného, nocležného, případně jiných výdajů na lsužebních cestách. Vladimír Hrubý z tiskového odboru ministerstva práce a sociálních věcí upřesňuje:

Vladimír Hrubý: Z tohoto zákona vyplývá, že každý zaměstnanec, upozorňuji zaměstnanec, nikoli osoba samostaně výdělečně činná, má nárok stravné, nocležné a případně jiné výdaje. To znamená na cestovní náhrady. T\yto cestovní náhrady mu musí hradit zaměstnavatel. Zákon ale neupravuje, zda tyto náhrady bude platit až ex post, to znamená až se zaměstnanec vrátí ze služební cesty, nebo zda by mu měl vyplatit zálohu.

Vyplácení cestovních náhrad ex post může být pro zaměstnance poněkud finančně krkolomnou záležitostí, ale mnohem horší je, když se věc zadrhne a firma z nějakého důvodu nevyplatí po skončení služební cesty nic. Situaci modeluje Vladimír Hrubý takto:

Vladimír Hrubý: Pakliže zaměstnavatel nevyplatí cestovní náhrady, nebo odmítne zaplatit cestovní náhrady svému zaměstnanci, kterého vyslal na na zahraniční služební cestu, je to porušení zákona a zaměstnanec má právo vypovědět pracovní smlouvu. Je to jako kdyby nedostal výplatu, jako kdybu nedostal mzdu. A samozřejmě pak už je na zaměstnanci jediná cesta jak získat peníze vynaložené na zahraniční služební cestu a to je cesta soudní. Dalším hráčem v takovéto trapné hře, kterou věru nikomu nepřeju, mohou být odbory. Je možné od nich čekat pomoc?

Vladimír Hrubý: Odbory samozřejmě mohou pomoci, může se to upravovat kolektivní smlouvou, v ní může být upřesněno, že se tyto cestovní náhrady musí poskytovat zálohově zaměstnanci, než vyjede na služební cestu. Ale vymáhání této cestovní náhrady, pakliže zaměstnavatel ji odmítá vyplatit, tak to vymáhání se potom musí dít cestou soudní. A samozřejmě pro zaměstnance je to důvod k vypovězení pracovní smlouvy se zaměstnavatelem, protože to je neplnění povinností zaměstnavatele.

No, že by vypovězení pracovní smlouvy ze strany zaměstnance kvůli neobdrženým penězům bylo zas nějaké extra vítězství, to se mi nezdá. Ale Vladimnír Hrubý to vidí v obráceném gardu

Vladimír Hrubý: Otáka je také, jestli je to pro zaměstnavatele nějaká výhra, když mu odejde zaměstnanec, kterého vysílá na služební cesty.

No tak dobře.Uznávám, že spekulovat o tom, pro koho je takováto situac ehorší, by se dalo donekonečna. Proto je ale nejlepší vždycky problémům předcházet.