Finanční ohodnocení a větší kompetence. Jak si poradit s nedostatkem zdravotních sester?

O nedostatku sester se ví a mluví už dlouho, není to tedy nový problém. Proč stále není řešení?

Čtěte také

Díky síti Center duševního zdraví ubude až 70 % psychiatrických hospitalizací, tvrdí odborník. V čem spočívají jejich výhody?

Tak kdyby někdo měl řešení, tak je to laureát na Nobelovu cenu, protože tato problematika trápí celou Evropu, celý svět. Cesty se neustále hledají, některé se nám daří najít lépe, jako třeba zaplnění zdravotnických škol. V letošním roce máme poprvé a naprosto rekordní zaplnění škol. Dokonce u praktických sester je to 3700 studentů, vyšších odborných škol je to kolem 9 900 studentů a vysoké školy letos přijaly 1450 studentů do těchto oborů. Ministerstvo zdravotnictví momentálně řeší, že se o 30 % tyto kapacity navýší, takže budeme mít až 1800 studentů.

Ale druhá věc je, jak zajistit, aby v českém zdravotnictví začaly sestry pracovat a vydržely tam. Co by mohlo pomoct?

Tak samozřejmě je to finanční ohodnocení, pracovní prostředí, je to zapojení více jiných profesí do multidisciplinárního týmu. Celá péče se musí trochu restrukturalizovat. Mluvili jsme o sociálních lůžkách a lůžkách následné péče – tam musíme více zapojit praktické sestry, což s sebou nese nutnou legislativní úpravu. Musíme zapojovat více administrátorů. A samozřejmě v dnešní době je trend na jednodenní péči, takže tam je také potřeba jiných typů sester a my na to musíme reagovat a musíme hledat všechny možné cesty, které by se nám spojily právě v ten celek toho, že budeme mít větší dostatek zaměstnanců.

Přesto se udály určité změny v posledních letech, ať už to bylo ubrání administrativy sestrám nebo naopak větší pravomoci třeba při předepisování některých pomůcek. Pomohlo to?

Myslím si, že určitě, protože to zvyšuje pohled na povolání. Určitě to zlepšuje postavení sester, pokud mají větší kompetence. Ostatně kompetence mají již dávno, my je pouze legalizujeme. A to je určitě správná cesta.