Smlouvy studentů na prázdninové brigády

Jakubka: Zpravidla se volí klasický start, to je pracovní poměr na dobu určitou, to znamená po dobu prázdnin. Mladiství zaměstnanci podle zákoníku práce mohou takovou dohodu uzavřít, pokud sami požádají písemně předem. Jinak se s mladými zaměstnanci nesmí uzavírat pracovní poměr na dobu určitou. Další možností je dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti.

Na typu smlouvy závisí také způsob placení daně a sociálního a zdravotního pojištění. V případě, že uzavřete dohodu o provedení práce, která je ovšem omezena jen na sto hodin za rok, nemusíte podle Marty Ženíškové z odboru sociálního pojištění platit žádné pojistné.

Ženíšková: Pokud uzavřete dohodu o pracovní činnosti nebo pracovní poměr a budete pracovat v takovém rozsahu, že založí účast na pojištění, tam je podmínkou výdělek alespoň 400 korun, tak automaticky z odměn za práci se odvádí pojistné na zdravotní a sociální účely.

U zdravotního pojištění se ale ze základu pro jeho výpočet odečítá částka 3 250 korun, což je pojistné, které za studenty platí stát.

Ženíšková: Bude mít plat třeba 10000 korun, tak se odečte tato částka a ze zbylé sumy se odvádí pojistné.

Jako studenti něco ušetříte i na daních. Podle zástupce ředitele Pražského finančního ředitelství Lubomíra Janouška pro vás jednak platí, stejně jako pro všechny ostatní, nezdanitelné minimum 38 040 korun ročně a dalších 11 400 speciálně pro studenty.

Janoušek: Je to pro všechny studenty, kteří se připravují na budoucí povolání, včetně učňů, je omezené věkem, končí dovršením 26 let, případně 28 let u doktorandského studia.

Musíte ale u zaměstnavatele podepsat takzvané prohlášení k dani z příjmů ze závislé činnosti a záleží potom na délce brigády, jaký podíl z této částky se nezdaní. Pokud pracujete třeba 1 měsíc je to jedna dvanáctina z tohoto nezdanitelného minima, tedy 950 korun.